De Bougies - vernieuwde organisatiestructuur
Sinds het najaar van 2021 doorloopt Zonnehoeve|Living+ een traject "anders organiseren". In dit traject analyseren we onze werking, kijken we wat goed zit, wat beter kan en wat we beter loslaten. De bedoeling is tot een optimale organisatiestructuur te komen waarmee we de cliënten optimale dienstverlening kunnen aanbieden. We streven naar een aangename leefomgeving voor onze cliënten en een aangename werkomgeving voor onze medewerkers. Het traject, en de groep medewerkers met een trekkersrol hierin, kreeg de naam De Bougies.
We worden begeleid door de organisatie De Wilde Zwanen. Het maakt voor Zonnehoeve|Living+ deel uit van het ruimere traject Zonnehoeve Future Proof. Er zullen op termijn ook verschillende links zijn met de plannen die ontwikkeld worden voor onze infrastructuur.
Het traject is nog niet afgerond. Momenteel bevinden we ons in de fase dat de vernieuwde organisatiestructuur staat uitgetekend en dat we deze beginnen in te vullen. Dit invullen houdt selectie van leidinggevenden en teams in en uiteraard ook het samenstellen van cliënten groepen.
De organisatiestructuur zal worden ingedeeld in clusters. In die clusters worden diensten, en dus ook medewerkers, externe partners en expertise gebundeld in functie van de subdoelgroep waar de cluster zich op richt.
De clusters die Zonnehoeve|Living+ zal hanteren zijn
- Verzorging
- Veilig & Voorspelbaar
- Zelfredzaamheid
- Activering
De clusters worden mee ondersteund door onze ondersteunende diensten, bestaand uit o.a. (cliënten)administratie, Sociale dienst, HR, ICT en logistiek.
Momenteel bevinden we ons volop in het proces van het invullen van de verschillende functies binnen de clusters en het samenstellen van de teams. In de volgende stap richten we ons op het indelen van de cliënten groepen binnen de clusters. We hopen in het voorjaar van 2025 effectief volgens de vernieuwde structuur te beginnen werken.
